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针对矿山企业的特点，我们设计了一套综合绩效考核方案。 该方案以企业战略目标为核心，将企业目标分解为各部门、各岗位的绩效指标，实现全面覆盖。 同时，结合行业标准

2021年2月13日  最全矿山绩效考核办法，还在为管理发愁的，快来看看吧！ 16:40 第一章 总 则 第一条为充分调动各部门（单位）和全体员工的工作积极性，增强员

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根据集团公司相关制 度考核；出现最终产 品重大以上质量责任 事故每项扣2分，下不 保底。 做好水泥生产企业生 产组织协调工作 分管领导 质管部 2014 年度

2021年4月30日  水泥厂绩效考核方案 系统标签： 水泥 奖罚 化验室 故障率 工资 产量 绩效工资考核办法为顺应公司精细化管理要求，确保完成公司下达的各项指标，体现劳动贡

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2010年5月16日  绩效考核是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进企业管理

（七）专项管理达标考核、安全考核与绩效工资考核同步计算，由安全科每月汇总提供各 部门安全考核分数，办公室汇总提供各部门专项管理达标考核分数。 （八）各部门提供的考核原始数据，要求于每月5日前交财务，逾期不交者罚相应部门主

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2011年11月29日  *******水泥股份有限公司绩效考核细则第一章总则第一条本细则是公司生产经营的指导性文件。旨在加强企业管理，努力提高企业经济效益，充分调动公司全体员工的工作积极性和工作责任心。确保公司各项经营指标圆满完成。第二条本细则的指导方针，本着以安全生产、优质高产、降低消耗、提高

某水泥公司绩效考核细则 百度文库 a、出厂水泥合格率考核办法： P．C325R、P．O3 最全矿山绩效考核办法，还在为管理发愁的，快来看看吧！工作 2021年2月13日 第一条为充分调动各部门（单位）和全体员工的工作积极性，增强员工责任感，建立有效的激励约束机制，提高公司的运行效率、管理水平

2024年1月11日  考核2 (水泥厂绩效考核方案)doc 考核办法 一、生料车间考核细则 1、车间定员：人。 其中主任副主任1名大班长1名生料磨操3名机修工名其中班长一名岗位工名其中班长四名 2、考核工资：车间主任工资计算,副主任元其中基本工资元生料磨操作员元其中

2010年5月16日  水泥股份有限公司绩效考核细则doc *******水泥股份有限公司绩效考核细则第一章本细则的指导方针，本着以安全生产、优质高产、降低消耗、提高效益。 功效挂钩、工资全员浮动，成本考核全奖全赔以及明确公司各单位目标责任等方面所制定。 第三条本细

2022年5月28日  考核 (水泥厂绩效考核方案]docx 【最新卓越管理方案您可自由编辑】20XX年XX多年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案，值得您下载拥有考核办法一、生料车间考核细则1、车间定员：人。 其中主任副主任1机修工名（其中

水泥厂绩效考核方案 奖罚工资=被考核部门绩效工资×20%× (1+综合系数) 2、参与安全考核的部门:制成、包装、电气、设备科、化验室、中控、机修 奖罚工资=被考核部门应发绩效工资×10%×分数÷100 3、参与专项管理考核的部门：制成、包装、机修、电气、中控

水泥厂绩效考核方案 豆丁网 Apr 30, 2021 故障考核制成车间：因制成操作原因引起的机电设备故障时间目标值10小时，每降低或升小时奖罚100元，奖罚封顶1000（4）质量考核制成车间质量奖罚工资=当 标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（660－不参与考评内容分数之和）×100。

2021年9月4日  考核2(水泥厂绩效考核方案)pdf,考核办法 一、生料车间考核细则 1、车间定员：人。其中主任副主任 1 名 大班长 1 名 生料磨操 3 名 机修工名（其中班长一名） 岗位工名（其中班长四名） 2 、考核工资：车间主任工资 **** （年薪工资的发放按年生产计划完成百分 数计算），副主任元（其中基本工资

2021年9月17日  考核2(水泥厂绩效考核方案)docx,— PAGE \* Arabic 1 — 考核2(水泥厂绩效考核方案) 考核办法 一、生料车间考核细则 1、车间定员：人。 其中主任副主任1名 大班长1名 生料磨操3名 机修工名（其中班长一名） 岗位工名（其中班长四名） 2、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计

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水泥厂绩效考核方案（四）工资总额说明1、工资总额=基本工资±绩效工资2、绩效工资说明应发绩效工资=产量或（包装量+ 发散量）×吨工资制成车间实发绩效工资＝应发绩 首页 文档 视频 音频 文集 文档 公司财报 行业研究

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2016年10月22日  3权责人力资源部：统筹和制定《绩效考核方案》，组织实施、核准《绩效考核方案》及考核成绩、公布考核结果人力资源部：组织实施、汇总、审核《绩效考核方案》及考核结果财务部：审核奖金发放的规范性销售部经理：负责本分公司各岗位人员月度评估4

生产车间工人绩效考核方案 (附表) 2．总经理及副总虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并可参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。 3．绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程

2018年2月23日  水泥厂绩效考核方案doc,考核办法 生料车间考核细则 1、车间定员： 人。其中主任 副主任1名 大班长1名 生料磨操3名 机修工 名（其中班长一名） 岗位工 名（其中班长四名） 2、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算），副主任 元（其中基本工资 元）生料磨操作

2024年4月24日  水泥厂KPI绩效考核方案 一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 §绩效考核体系主要考核内容 §绩效考核指标制定原则与方法 §绩效考核执机构及人员 §绩效考核总流程 二、绩效考核具体操作方案 §制定目标管理体系 §日常考核操作体系（月度及专项任务

车间主任绩效考核表 1、上班出现迟到、早退、旷工等现象，一次扣2分，及时上 报或给予处罚教育后上报不扣分。 2、参加会议出现迟到一次扣1分，无故不参加会议或集体活 动每次扣2分。 5、每班清理一次，每班不清扫扣3分，达不到要求扣2分。 1、不遵守

2014年8月28日  考核水泥厂绩效考核方案考核办法一、生料车间考核细则1、车间定员：人。其中主任副主任1名大班长1名生料磨操3名机修工名（其中班长一名）岗位工名（其中班长四名）、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算），副主任元（其中基本工资元）生料磨操作员元

一、考核目的 为加强生产车间的线体和班组建设，提高班组长的素质，全面评价线长和班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，特制定生产车间线长和班组长绩效考核实施方案。 二、考核原则 （一）公平公开原则 1人事考评标准、考评程序和考评责任

2022年4月19日  考核2水泥厂绩效考核方案,考核方法一、生料车间考核细那么1、车间定员：人。其中主任副主任1名大班长1名生料磨操3名机修工名〔其中班长一名〕岗位工名〔其中班长四名〕2、考核工资：车间主任工资****〔年薪工资的发放按年生产方案完成百分数计算〕，副主任元〔其中根本工资元〕生料磨操作

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2018年12月10日  其中主任副主任1机修工名（其中班长一名）岗位工名（其中班长四名）2、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计划完成百 频道 上传 书房 登录 注册 管理/人力资源 > 绩效管理 > 考核2(水泥厂绩效考核方案)(1)doc

2022年9月24日  PAGE 14考核办法生料车间考核细则1车间定员：人。其中主任 副主任1名 大班长1名生料磨操3名 机修工名其中班长一名 岗位工名其中班长四名2考核工资：车间主任工资年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算，副主任 元其中基本工资元生料磨

2013年10月11日  考核2(水泥厂绩效考核方案)考核,水泥厂, 绩效考核 频道 豆丁首页 社区 企业工具 创业 微案例 会议 热门频道 工作总结 作文 股票 医疗 文档分类 论文 生活休闲 外语 心理学 全部 建筑频道 建筑文本

提供水泥厂绩效考核方案word文档在线阅读与免费下载，摘要:3、化验室(1)产量工资=当月水泥产量×0。0601×0。6(2）质量考核工资＝当月水泥产量×0。0601×20％×(1+综合系数）(3）化验室成本工资＝当月水泥产量×00601 文档网 文档网可免积分在线阅读和

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2022年1月16日  2、： （1 ）质量考核系指综合生料合格率（不含水份合格率）75% ，提高或降低 1% 加或扣 05 分；连续三个生料样严重偏离指 标（如生料 KH值连续三个同向偏离指标 005 或 N 值连续三个同 向偏离指标 03 或 P 值连续三个同向偏离指标 03 ，细度连续三个

2013年9月4日  绩效工资考核办法为顺应公司精细化管理要求，确保完成公司下达的各项指标，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，特制定公司绩效工资考核办法。一、适用范围本办法仅适用于公司各部门副科级以下（不含副科级）的全体职工，考核周期一月一次。二、公司考核指标部门考核指标制成1、年产175万吨

2021年12月31日  1、绩效工资考核办法为顺应公司精细化管理要求，确保完成公司下达的各项指标，体现劳动贡献与薪酬回 报相挂钩，特制定公司绩效工资考核办法。一、适用范围本办法仅适用于公司各部门副科级以下（不含副科级）的全体职工，考核周期一月 一次。

2023年1月1日  绩效管理方案考核水泥厂绩效考核方案 考核办法一 生料车间考核细则1车间定员: 人其中主任 副主任1名 大班长1名 生料磨操3名 机修工 名其中班长一名 岗位工 名其中班长四名2考核工资:车间主任工资年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算

生产车间工人绩效考核方案（精选7篇） 2、客观公正的原则：在尊重客观事实的基础上，将被考核者的工作实绩与既定标准比较，客观公正的进行评价； 3、反馈原则：将考评结果直接反馈被考核人，通过沟通肯定成绩、指出不足，并对于优秀的案例进行推广

2019年5月14日  考核办法1生料车间考核细则1车间定员: 人。其中主任 副主任1名 大班长1名 生料磨操3名 机修工 名其中班长一名 岗位工 名其中班长四名2考核工资:车间主任工资年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算,副主任 元其中基本工资 元生料磨操

2022年7月26日  考核2(水泥厂绩效考核方案)doc 下载 Mikebgservices 08:04 20 页 2905KB 2 次下载 00 (0人评价) 我要评价： 投诉 举报 用看文档

绩效工资考核办法为顺应公司精细化管理要求，确保完成公司下达的各项指标，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，特制定公司绩效工资考核办法。一、适用范围本办法仅适用于公司各部门副科级以下（不含副科级）的全体职工，考核周期一月一次。二、公司考核指标部门考核指标制成1、年产175万吨